内部監査/株式会社名古屋銀行<東証プライム上場企業>

愛知県の地銀トップ規模/「ホワイト500(健康経営優良法人)」3年連続認定/健康経営銘柄2025選定

求人内容

仕事内容
愛知県にてトップクラスのシェアを持つ名古屋銀行にて、内部監査の企画・立案、本部の拠点・テーマ監査を担当いただきます。

■業務のやりがい:
監査を通じ、銀行の健全な発展に貢献できます。

■配属先について:
内部監査部(23名)
銀行の業務全般を監査し、改善提案に繋げます。

■働き方・福利厚生について:
健康経営推進室の設置や、「ホワイト500(健康経営優良法人)」への認定。
「連続休暇制度(5日間)」や1年度4日間の休暇「ハートフル休暇制度」
介護・育児休暇制度や産後パパ育休制度なども充実させており、社員の働きやすさや満足度充実に取り組んでおります。
2024年10月には【育児短時間勤務及び介護時短勤務】が入行時より利用可能へと制度改定を行っており、時代に合わせた変革に取り組んでおります。
残業時間は全体平均で14時間、有給休暇取得日数14.4日(2023年度)となっており、行員の働きやすい環境を整備しております。

■教育体制・研修について:
入行後の職務に合わせたOJTを中心としています。また、業務知識の習得に合わせて個別メニューを準備しています。

■特徴:
創業以来、 「地域社会の繁栄に奉仕する」という社是のもとで、一貫して地域の密着化をはかり、地域とともに大きく発展してまいりました。
当行の創業は1949年。愛知県内の金融機間の中では誕生は遅く、後発組に入ります。しかし愛知県内の地銀で規模はトップクラス規模となっております。その理由は、地域のお客様に信頼 ・支持される銀行をめざして、他の金附機関にはできないサービスを提供してきたからです。

■数字でみる名古屋銀行:
創立75年/育休取得率100%/女性支店長級5名/年間研修約170本など安定した経営基盤、地域に根差した顧客対応、社員の働きやすさが特徴です。

採用条件

学歴
大学卒業以上
必要業務
経験
・金融機関にて内部監査や本部企画業務に従事した経験

【歓迎】
・CIA(公認内部監査人)やCFSA(公認金融監査人)などを所持している方

勤務条件

勤務地
愛知県名古屋市
転勤有無
転勤当面なし
想定年収
450万円~1,000万円
雇用形態
正社員
福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険 財形預金、制度:持株会、行員住宅融資、育児短時間勤務、介護短時間勤務、資格取得支援、研修支援
退職金有、再雇用制度
諸施設:社宅、保養所、全国にホテル、スポーツクラブなどの契約施設多数 など
通勤手当 残業手当 家族手当 昇給有、職務手当、子供手当(世帯主でかつ扶養している16歳未満の子に対し支給)、単身赴任手当
休日休暇
完全週休二日制(土日)祝日
年末年始4日間 慶弔休暇
年次有給休暇(連続休暇(年1回5日間)、+ハートフル休暇(1年度4日間)含む)
出産休暇、看護休暇、介護休暇、育児休暇制度
※年間休日120日

企業情報

業種
銀行
特徴
【地元名古屋を中心とするお客様に対する銀行業務全般】
愛知県内に本店を置く地方銀行としては最大規模を誇ります。

【特徴】
創業以来、「地域社会の繁栄に奉仕する」という社是のもとで。一環して地域への密着化をはかり、地域とともに大きく発展してまいりました。創業は1949年。愛知県内の金融機関の中では誕生は遅く、後発組に入ります。しかし、愛知県内の地銀で規模は先発の他行を押しのけてトップクラスの規模です。その理由は、地域のお客様に信頼・支持される銀行を目指して、他の金融機関にはないサービスを提供してきたからです。

名古屋銀行は「未来創造業」宣言を行い、お客様とともに成長する地域No.1金融グループを目指し歩み続けます。


【健康経営に関する主な取り組み】
多様な人財が、熱意と活力に満ち、「働きがい」を持って能力を発揮できるよう、健康経営を積極的に推進しています。
■ワークライフバランス:
・優れた健康経営(R)を実践する企業として、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「健康経営銘柄 2025」選定
・経済産業省と日本健康会議が共同で認定する「健康経営優良法人~ホワイト 500~」にも3年連続認定
休暇「連続休暇制度」だけでなく、1年度4日間の連続した休暇「ハートフル休暇制度」、介護・育児休暇制度や産後パパ育休制度なども充実させており、社員の働きやすさや満足度充実に取り組んでおります。
売上
1027億8800万円
従業員数
1786名

担当情報

管理会社
株式会社リンク・アンビション(愛知)
求人ID
19276
担当コンサルタントより
■創立75年、愛知県の地銀でトップ地銀を誇る銀行です。
■愛知県トップ地銀としてのブランド強化や海外でのビジネスサポートなど将来の飛躍に向けた変革を進めています。
■育休取得率100%
■女性支店長級5名
■年間研修約170本など安定した経営基盤、地域に根差した顧客対応、社員の働きやすさが特徴です。

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