2025.08.28
2025年10月改定【地域別最低賃金】愛知県は前年比+63 円で過去最大の1,140円となる見通し
毎年10月に改定される地域別最低賃金に関して、愛知県の地域別最低賃金額は、前年度1,077円から63円UPの1,140円で、金額・引き上げ額ともに過去最大となる見通しです。
異議申し立ての手続きを経て、2025年10月18日から正式適用を見込んでいます。
各企業においては、引き続き「賃金の見直し」について検討していく必要がありそうです。
| 今年度 | 前年度 | 前年比 | 発効予定日 |
|---|---|---|---|
| 1,140円 | 1,077円 | +63円 | 10月18日 |
（参考：2025年8月21日 NHKニュース））
最低賃金とは？
最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を支払わなければならないとする制度です。対象となるのは毎月支払われる基本的な賃金（時間額）で、残業代やボーナスなどは対象外です。
最低賃金には、「地域別最低賃金」と「特定最低賃金」の2種類があります。
【地域別最低賃金】
- 産業や職種に関わらない
- 各都道府県の事業所で働く全労働者と、使用者に対して適用される
- 各都道府県に1つ、47の最低賃金が定められる
【特定（産業別）最低賃金】
- 特定の産業について設定される
- 関係労使が基幹的労働者を対象として、地域別最低賃金よりも高い水準の最低賃金を定めることが必要と認める産業について設定
- 全国で224件の最低賃金が定められている（令和7年3月時点）
（参照：厚生労働省｜特定最低賃金について）
改定額を満たしていない場合どうなる？
「特定（産業別）最低賃金」は「地域別最低賃金」よりも高い金額水準で定められています。地域別と特定（産業別）の両方の最低賃金が同時に適用される場合、高い方の最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。
▶最低賃金を下回る賃金で労働契約を結んだ場合
仮に労働者・使用者、双方の合意による定めであっても法律により無効となり、最低賃金で定められた金額が適用となります。
▶最低賃金を支払っていない場合
使用者が労働者に最低賃金未満の賃金しか支払っていない場合、労働者にその差額を支払わなければなりません。地域別最低賃金以上の賃金を支払わない場合、最低賃金法に罰則（50万円以下の罰金）が定められています。
特定（産業別）最低賃金以上の賃金額を支払わない場合は、労働基準法に罰則（30万円以下の罰金）が定められています。
この機会に、改定額を満たしているかの確認、求人票の見直しをご検討ください。
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