酷い転職エージェントの対応事例　＜愛知の転職コラム Vol.010＞

コンサルタントの伊藤です。
　
今回は「酷い転職エージェントの対応事例」について書いていきます。
初めてエージェントを利用する方、初めての転職の方は、分からない事が多いと思います。
分からない事を良いことに・・・か、どうかわかりませんが、実際に体験した方から聞いた事例をいくつかご紹介します。

コンサルタントと面談をすると、必ず「希望」を聞かれると思います。
業界、職種、給料、勤務地などなど。
しっかり希望を伝えたにも関わらず、「私の言った事、聞いていました？」と目を疑いたくなるような求人が送られてくる事があるようです。
大量に求人が送られてくる上に、その多くが希望と異なるものであるとしたら、忙しい中、面談したあの時間は何だったのか・・・と思ってしまいますね。
　
ただ、私も敢えて希望と異なる案件をご案内する事もあります。
これは、ご面談させて頂いた際に、コンサルタントの立場として、活躍できる可能性があると感じたお勧め求人がある場合です。
「このポジションで働けると思ってもみなかった」というように、ご自身が想定されている以上の可能性をお持ちの場合もあるんです。

冗談のようですが、本当の話です。
ご本人は応募したつもりが無いにも関わらず、いつの間にか書類選考が進んでいた、という話も聞いたことがあります。
個人的には、これはかなり悪質だと思います。
エージェント都合、担当コンサルタントの目標達成なのかは分かりませんが、これは言語道断です。
分かった時点でそのエージェントは信用しないほうが良いでしょう。

最終面接を終え、無事に内定が出ました。
するとエージェントの担当者から、
「内定承諾する、しない、の返事を明日中にして下さい」と言われたりすることがあるようです。
内定を出した企業が、翌日に返事を欲しいという事は余程の事情がある場合を除いて、まずありません。
採用したい企業も、早めに返事を欲しい気持ちはありますが、焦って意思決定をして、後々ミスマッチで早期退職になるくらいなら、しっかりと考えてお返事を頂きたいと考えるのが普通です。
併願企業があるケースでは1週間～2週間程度は待っていただける事が多いので、担当コンサルタントと併願企業の選考状況を共有しながら進めていくと良いと思います。
　
　
いかがですか？
もちろん、こんな転職エージェントは稀ですが、もしかすると似たような経験をされた事がある方もいらっしゃるかもしれません。
転職は人生において、とても大きなイベントの一つです。
弊社のコンサルタントは求職者の良き理解者として伴走させて頂いておりますので、安心して相談して頂ければと思います。

この記事を書いたコンサルタント　伊藤 雅隆