ミドル世代の転職は、昨年比で2倍以上に上がり、メジャーとなりつつあります。
過去には、「企業が求めているミドル世代は、ごく一部の優秀な人材のみ」という
時期もありました。

しかし、現在はミドル世代を求める企業が増え、
転職に成功している方も多くいらっしゃいます。
"年齢がネックで転職に踏み切れない"という考えはもう古い、
と言うのも過言ではありません。
今回は、転職を成功させたミドル世代の方々の共通点をご紹介いたします。

【キャリアの棚卸しができている】
ミドル世代を求める企業は、コアなスキルがあり、
スピーディーに成果を出せる人材を必要としていることがほとんどです。

「入社後は、こんなポジションでこんな仕事をやってもらいたい」と
採用担当者にイメージさせるのがポイントです。
そのためには、自分の専門性や強みを認識し、どのように伝えるかが選考のカギになります。

そこで必須なのが"キャリアの棚卸し"です。
キャリアの棚卸しができている方は、「自分ができること」「自分がやりたいこと」
「やりたいことを実現するために必要なこと」をしっかりと認識できています。
自分の価値や明確な仕事観を認識すれば、伝えるべきアピールポイントも出てくるはずです。

【マネジメント能力がある】
社内のマネジメント層不足や、将来を見据えた中期的な「育成」よりも、
短期的な「目標達成」を重視するため、管理者能力を求める企業が多くなっています。
ミドル世代でマネジメント経験がある方は、積極的にアピールしましょう。

ここでポイントなのが、必ずしも役職が付いていなければいけないわけではありません。
後輩指導や、プロジェクトのリーダー、メンバーの管理の経験などでも良いのです。
大事なのは「どのようなスタイルでマネジメントを行っていたか」です。
何を大切にして、どんな結果を出すことができたのかを、しっかりと伝えましょう。

さまざまな経験を持つミドル世代は、その経験や知識を柔軟に活かすことが求められています。
ある程度の実績や役職・マネジメント経験などを求める企業は、
転職エージェントに求人依頼をしている場合が多くあります。

実際に弊社が取り扱う求人も、求人メディアに出ていない、
経営者から直接オーダーされた案件がほとんどです。
「自分の強みって何だろう...」「求人を見てもピンとこない...」など、
転職活動に行き詰ったら、ぜひ一度弊社にご相談ください。