2019.12.04
「高学歴」「仕事ができる」ハイスペック女性が直面するキャリアの憂鬱
先日の日本経済新聞＜ 2019年12月2日(月) 発行 ＞電子版で興味深い記事がありました。
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『 出産後の仕事、続ければ生涯所得に2億円の差 』
独立行政法人・労働政策研究・研修機構の「
第1子の出産後に仕事を続けるかどうかが
女性のキャリアライフに中長期的に大きく影響するということで、
出産後も仕事を続けた場合、就業率や正社員比率は高い一方、
仕事をいったん辞めた女性の正社員比率は1割に満たず、
女性が職業中断すると1～2億円の生涯所得を失うことになる。
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といった内容でした。
収入面だけでなく、仕事を続けるかどうかということは
上記にあるように確かに女性のキャリアライフに大きく影響します
私の周りでは 結婚・出産後も仕事を続けている人が多く、
実際に総務省が5年に1度公表している「就業構造基本調査(
夫婦のいる世帯のうち共働きである割合は全国で上昇しており 48.8%と半分に迫っているということで、
女性が結婚・出産後も働くということは まったく珍しくないものになっていますが
それでも、まだ 結婚や出産、配偶者の状況などによって
ダイレクトに影響を受けるのはやはり女性が多く、
実家が遠く地縁のない場所に住んでおり 周囲にサポートを受けられる環境がない、などの理由で
一度仕事から離れざるを得ないというケースはあると感じます。
先ほど、
その中には「 自分のやりたい仕事をしているわけではない 」という方もいます。
また、働いていないという人の中にも
高学歴で難関資格を保持していたり、
退職前は大手企業で実績を積んでいたりする
ハイスペックな女性もおります。キャリア志向であっても、
保育園が終わるまでに家に戻ることができる仕事でないと働けない
フルタイムでは働けないなど 自分ではどうにもできないことに制限され、
条件面を先行して仕事を選ばざるを得ないということが起きている
在職中の場合は、ライフスタイルの変化があっても
在籍企業の産前産後休暇や育休などに合わせる形で
無理をしてでも仕事に戻らなければならないですし、
元々やってきた仕事内容であったり、
比較的早い立ち上がりが可能になります。
一方、一度仕事を辞めてしまっていると 生活の変化があった後での転職ですから
前のように仕事ができるのかという新しい仕事に対する不安、
人間関係ができていないのに理解してもらえるのかという職場に対
そもそも待機児童問題で、保育園や学童に入れず
仕事どころか転職活動もままならない、ということで足が遠のき、
キャリア形成のレールから脱線していってしまいます。
また、 オブラートに包まずお話すると、 ご本人にいくら意気込みがあっても
企業サイドにとっては採用を考える上でどうしても
長いブランクを懸念材料としてしまうということは往々にしてあり
仕事より家庭や子育てに専念したい、ということでしたら
もちろん離職という選択肢がベストな場合もあると思います。
しかし「 近く、ライフスタイルの変化が起こる可能性があるが
本当はこれからもキャリアを形成していきたい！ 」というお考えをお持ちでしたら、
結婚・出産の際に前方に現れる「キャリアの継続／停止」
今一度ご自身のキャリア形成について再考されることをオススメし
弊社にも、キャリアを主軸としてきた女性が、
私生活の変化により転職を余儀なくされてご相談に来られることが
例えば、
上場会社で経理財務一筋のご経験を積んでこられたキャリア志向の
「結婚を機に愛知県へ転居することになった。今後も 経理財務はもちろん
管理部門でマルチタスク業務を行えるような人材になっていきたい
国立大ご卒業後に大手IT会社のSEでご活躍されてきた理系女性
「結婚するため働き方を見直したい。
仕事も一生懸命やるがプライベートも大切にしていきたい」
ここで、実際にあった"
転職支援事例を一部ご紹介します。
このように、愛知
これまで所縁のない土地でも経験を活かせるお仕事はないかとお考
また、ご家族の転勤やUターンなどで ご自身も転職を考えなければならないなどのご事情の際もご相談く
最近は ご夫婦の転職支援をさせていただくケースも急増しております。
弊社は、
「これまで一生懸命仕事をしてきた」「高い実績を残してきた」「
真剣にキャリアを考えてきた方の転職を、
ご自身の転職やご状況について解決されたいことがございましたら
